Let's create the future of mobility together! - Got the drive?

Steigen Sie ein in die Zentrale der VGRD GmbH

DRIVEN BY DREAMS - Die VGRD - Ihr neuer Arbeitgeber

DRIVEN BY DREAMS - Die VGRD - Ihr neuer Arbeitgeber

Die Volkswagen Retail Dienstleistungsgesellschaft mbH übernimmt als Tochtergesellschaft der VGRD GmbH (Volkswagen Group Retail Deutschland) die wesentlichen Zentralfunktionen. Dazu gehören Finance & Controlling, Human Resources, IT & Service sowie zahlreiche weitere Kernfunktionen, in denen Sie die digitale Transformation im Autohandel aktiv mitgestalten.

Jobs entdecken

Benefits

Als Teil der Volkswagen Group Retail Deutschland profitieren Sie nicht nur von einem sicheren Arbeitsplatz, einer fairen Bezahlung und einem kollegialen Umgang, sondern Sie sichern sich auch exklusive Vorteile des Volkswagen Konzerns und unserer Partner.

Vergütung & Urlaub

  • Faire Vergütung
  • Attraktive Sonderzahlungen, z.B. Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Zuschuss zur Altersvorsorge (BAV) und ggf. vermögenswirksame Leistungen
  • 30 Tage Urlaub i.d.R.

Attraktive Aufgaben

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben am Puls der Zeit
  • Aktive Mitgestaltung der Transformation des Autohandels
  • Vernetzung im Volkswagen Konzern
  • Austausch mit internationalen Expertinnen und Experten

Motivierende Arbeitsbedingungen

  • Teamorientiertes motiviertes Arbeitsumfeld mit echt netten Kolleginnen und Kollegen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
  • Vernetzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Social Media
  • Moderne technische Ausstattung
  • Zentral gelegene Arbeitsplätze mit guter ÖPNV-Anbindung
  • Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitnehmervertretung

Vergünstigungen und Benefits

  • Corporate Benefits
  • Volkswagen-Leasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen
  • Werkskonditionen beim Kauf eines Audis, einem Volkswagen oder einer Ducati
  • Vergünstigte Mietwagenangebote bei Volkswagen Financial Services
  • Vergünstigte Elektro- und Haushaltsgeräte von Bosch, Siemens und Neff
  • Vergünstigte Kfz-Versicherung (-20 %) bei Volkswagen Financial Services
  • vergünstigte Tickets bei Ticket Sprinter (bis zu -60%)
  • Bike Leasing
  • Kooperation mit Urban Sports Club und gratis Angeboten

Perspektive und Weiterbildung

  • Jährliche Personalentwicklungsgespräche mit persönlichem Entwicklungsplan
  • Umfangsreichtes Personalentwicklungsangebot im Automobilhandel
  • Eigener Qualifizierungskatalog mit zahlreichen Seminaren
  • Interne Stellenbörse
  • Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eigene Personalentwicklungsprogramme: Top Youngster, Talente Programm, Führungskräftequalifizierung, Vertriebsleiterqualifizierung, Geschäftsführerqualifizierung
  • Internationale Qualifizierungsprogramme: IT Talents, Finanzakademie, Finance Advanced, Basic Lead International, Highline Programm
  • Studienangebote in Kooperation mit der DHBW Heilbronn (Bachelor) und WU Wien (Master)
  • Möglichkeit zu universitären Abschlussarbeiten

Mitarbeiterevents*

* Beispiele aus dem Jahr 2022. Mitarbeiterevents können gesellschaftsspezifisch abweichen.

  • Deutschlandweites Fußball-/Volleyballturnier
  • Regionale Laufveranstaltungen
  • Teilnahme am Rennsteiglauf
  • Sommerfeste
  • Weihnachtsfeiern
  • Unterschiedliche CSR
  • Umweltaktivitäten, z.B. Bäume pflanzen
  • Wohltätigkeitsaktivitäten, z.B. Teilnahme am Weihnachts-Trucker
  • Diverse Events im Autohaus

Let’s create the future of mobility together! Got the drive?

Sie haben Leidenschaft für Autos und suchen nach einer langfristigen Perspektive im Volkswagen Konzern? Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten des Volkswagen Konzerns und der Porsche Holding Salzburg entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für den Autohandel und den Ausbau der eMobilität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen ihre Tätigkeit sowohl vor Ort, als auch deutschlandweit in standortübergreifend vernetzten Projektteams.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bunt und wir sind es auch! Unsere Unternehmenskultur ist durch Vielfalt und das Miteinander aller Mitarbeitenden auf Augenhöhe geprägt.

Die Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ist uns wichtig. Eine entscheidende Rolle kommt dabei unseren Führungskräften zu, die sich an unserem Führungskräfteleitbild orientieren. Nicht zuletzt gehört eine partnerschaftliche Mitbestimmung durch unseren Betriebsrat zu unserer Unternehmenskultur.

Die VGRD GmbH als Arbeitgeber: Neues entdecken!

Wir, die VGRD GmbH, sind die automobile Handelsgruppe des Volkswagen Konzerns und deutschlandweit mit unseren über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 27 Gesellschaften vertreten. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir besten Service und Beratung zu den Konzernmarken Volkswagen, Audi, SEAT CUPRA, ŠKODA, Lamborghini, Porsche und Volkswagen Nutzfahrzeuge. Wir freuen uns bald auch Sie bei uns im Team zu begrüßen.

 

Let’s create the future of mobility together!

Ob Führungskraft oder Fachkraft, Azubi oder Werkstudierende - Finden Sie jetzt deutschlandweit Ihren Einstieg bei der Volkswagen Retail Dienstleistungsgesellschaft - Got the drive?

Unser Bewerbungsprozess

1. Bewerbung abschicken
2. Prüfung Ihrer Bewerbung
3. Persönliches Kennenlernen
4. Einstellung
Sie suchen nach einer echten Perspektive? Nach einem Arbeitgeber, der Ihre Leistung schätzt? Hier sind Sie richtig.

Sie suchen nach einer echten Perspektive? Nach einem Arbeitgeber, der Ihre Leistung schätzt? Hier sind Sie richtig.

Bewerben Sie sich jetzt!

Konzerngrundsätze

Wir tragen VERANTWORTUNG für UMWELT und GESELLSCHAFT. Wir sind AUFRICHTIG und SPRECHEN AN, was nicht in Ordnung ist. Wir wagen NEUES. Wir leben VIELFALT. Wir sind STOLZ auf die Ergebnisse Unserer ARBEIT. WIR statt ich. Wir halten WORT.

Diversität

Wir leben Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit und haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diversität bedeutet für uns Vielfalt hinsichtlich Alter, kulturellem Hintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung und dem aktiven Einsatz für Inklusion Unsere Ziele: Die Vielfalt von Denkweisen, Kompetenzen und Erfahrungshintergründen ermöglicht Kreativität, Innovation und Dynamik. Wir schaffen ein Umfeld, das die Individualität jedes Einzelnen im Unternehmensinteresse fördert.

Innovation

E-Mobilität, autonomes Fahren, Vernetzung - In der Volkswagen Group Retail Deutschland setzen wir auf Innovationsstärke und forcieren die Digitalisierung. In unserem Bereich Future Retail werden gemeinsam mit dem Volkswagen Konzern innovative und kundenorientierte Lösungen für den Automobilhandel entwickelt. Bei uns gestalten Sie die mobile Welt von morgen mit!

Kompetenz

Wir sind der kompetente Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Mobilität und erfüllen die Bedürfnisse unserer Kunden mit starken Produkten des Volkswagen Konzerns. Unser Anspruch ist es, mit unseren Mitarbeitern zu den Besten der Branche zu zählen.

Nachhaltigkeit

Wir unterstützen den Wandel von der stark konsumorientierten Gesellschaft, die sich wenig um die Ressourcen kümmert, hin zu einer umweltbewussten, nachhaltigkeitsorientierten Gesellschaft. Wir streben das CO2-freie Autohaus an und investieren dafür z.B. Millionenbeträge in Photovoltaik-Anlagen. Durch zahlreiche Umweltschutzaktivitäten (z.B. Bienenvölker, pflanzen von Bäumen, Anlegen von Biotopen) beteiligen wir uns nachhaltig am Umweltschutz.

CSR

Wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft und unterstützen durch zahlreiche Spenden- und Sponsoringaktivitäten regional und international Projekte (z.B. Ukraine Hilfe). Wir fördern außerdem den regionalen Sport und begleiten zahlreiche kulturelle Veranstaltungen.

Stimmungsbarometer

Jährliche Mitarbeiterbefragung und Workshops zur gemeinsamen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Verbrauchsangaben Arteon R: Kraftstoffverbrauch in kWh/100 km: kombiniert 9,2-8,8; CO₂-Emission in g/km: kombiniert 209-200 (WLTP); Passat Business: Kraftstoffverbrauch in l/100 km: kombiniert 5,5; CO₂-Emission in g/km: kombiniert 143 (WLTP); T-Roc Cabriolet: Kraftstoffverbrauch in l/100 km: kombiniert 6,2; CO₂-Emission in g/km: kombiniert 141 (WLTP)

Unsere Social Media Kanäle

Mitarbeiterstimmen zu unserer Zukunft

Elena Gürth

Es wird weiblicher werden, mehr Frauen auf allen Positionen. In der Werkstatt wird es ganz neue Spezialwerkzeuge geben, Hochvolttechnik wird normaler Bestandteil der Arbeit, Batteriezellen lassen sich in der Werkstatt regenerieren.

Jan-Bernd Schmitz

Die Arbeitswelt wandelt sich sehr stark, Arbeitswege können durch mobiles Arbeiten vermieden werden und leisten so einen Beitrag zum Umweltschutz, Dienstreisen können durch Online-Meetings minimiert werden. Dies spart nicht nur extrem viel Zeit, sondern schont auch das Portemonnaie. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten durch mobiles Arbeiten mehr Flexibilität und eine ausgeglichenere Work-Life-Balance. Durch den weiteren Ausbau erhoffe ich mir für das Jahr 2030 einen noch moderneren, digitalisierten und flexibleren Arbeitsplatz.

Julia Sali

Der Service wird künftig stark digitalisiert werden. Kundinnen und Kunden können sich dann z. B. online als Erstanlaufstelle im Service an einen Chatbot wenden. Die Kundschaft wird sich aber auch zukünftig eine feste Ansprechperson wünschen. Und natürlich: Probefahrten und das emotionale Fahrerlebnis werden immer analog bleiben.

Marco Schworm

Ich träume von einem agilen und digitalen Unternehmen mit flachen Hierarchien, in dem wirklich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich einbringen können und auch Veränderung vorantreiben können. Ich glaube fest daran, dass wir es mit einer solchen Führungs- und Unternehmenskultur schaffen können, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu werden. Denn wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte mehr Gehör und Verantwortung bekommen und sie dann auch mal ganz neue Wege beschreiten dürfen, dann können wir eine weitaus größere Transformation in die mobile Zukunft der nächsten Jahre schaffen. Daher ist es mein Traum, dass alle Führungskräfte der VGRD vom alten Bild der Führungskraft loslassen und sich auf ein modernes Konzept einlassen, in dem das „Team“, also die Belegschaft, Veränderungen vorantreibt. Wir müssen weg von der Anwesenheitskultur hin zu einer Ergebniskultur.

Berat Yasin Kirim

2030 wird der Fokus der Mobilität in meinen Augen auf Flexibilität liegen. Es wird eine breite Auswahl an verschiedenen Fortbewegungsmitteln geben. Das Leitbild des eigenen Fahrzeugs wird meiner Meinung nach in Zukunft an Bedeutung verlieren. Das hat sich beispielsweise durch die Corona-Pandemie gezeigt. Das Bedürfnis nach flexibler individueller Mobilität wächst. Auto-Abos, autonomes Fahren und Ridepooling werden ein fester Bestandteil, um von A nach B zu gelangen.

Christian Namberger

Ich wünsche mir, dass unsere IT-Strategie bis 2030 Früchte trägt. Hierzu gehört, dass die Applikations-Landkarte mit ihren aktuell über 500 Applikationen stark reduziert werden soll. D. h. höhere Nutzerzufriedenheit, bessere Vernetzung der Systeme, höhere Performance, weniger Komplexität. Mein Ziel ist, mich hier weiterhin stark in der strategischen Steuerung einzubringen. Anstatt Prozesse zu digitalisieren, müssen sie auch mal neu gedacht werden. Voraussetzung ist, dass die Systeme nahtlos ineinandergreifen. Stark automatisiert, KI-gestützt, ohne Stift und Papier mit digitaler Unterschrift.

Sven Dümmler

Virtuelle Räume wie Metaverse aber auch Augmented Reality werden eine wesentlich größere Rolle spielen. Die Entwicklung schreitet voran. Ständig kommen neue Möglichkeiten hinzu. Das Erleben, das „Anfassen“ bis hin zur Bestellung des Fahrzeuges findet zunehmend virtuell statt. Mit zunehmender Digitalisierung des Bestellprozesses werden sich auch die Autohäuser anpassen müssen. Apple mit seinen Stores ist hier ein gutes Beispiel. An zentralen Orten kann ich anfassen und probieren. Bestellt wird aber in der Regel online.

Sarah Spangenberg

Das Autohaus und auch der After Sales funktionieren 2030 komplett digital. Wir werden mehr komplizierte Fälle haben, bei denen es nicht mit einfachen Updates getan ist. Wir werden ein viel tieferes Systemverständnis benötigen, um Reparaturen auszuführen. Die Mechaniker*innen werden viel mehr IT-Kompetenz brauchen.

Paul Unger

Kundinnen und Kunden machen schon heute, was sie wollen und dieser Trend wird sich durch die fortschreitende Digitalisierung verstärken. Deshalb wird mein Job durch Agilität und ständige Veränderung geprägt sein. Darauf freue ich mich sehr, denn das ist eine echte Herausforderung im Marketing und erfordert ein hohes Maß an Kreativität und Anpassungsfähigkeit. Das habe ich trainiert und das kann ich.

Dennis Reisinger

Wir müssen der Zeit vorausgehen. Kurzfristigere, flexiblere Angebote werden eine immer größere Rolle spielen. Weg von 3-4-Jahres-Bindungen. Natürlich wird auch das Thema E-Mobilität bis dahin weiterwachsen und Volkswagen in dem Bereich Weltmarktführer sein. Gerade aufgrund der Klimathematik wird das emissionsfreie Fahren vom Kleinwagen bis zum Crafter Normalität und alle werden von immer kürzeren Ladezeiten profitieren. Ich freu mich schon sehr, dass wir in viel helleren, offeneren und transparenten Räumen arbeiten werden. Die Räume werden vielseitig gestaltbar und nutzbar sein. Eben noch ein Besprechungsraum, nun der perfekte Ort für andere Mitarbeiter*innen in Ruhe an einer virtuellen Weiterbildung teilzunehmen.

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